2019年11月，杨某进入某网络科技有限公司下属站点从事外卖送餐工作，双方未签订劳动合同，网络科技有限公司未为杨某缴纳社会保险费。
网络科技有限公司负责一家外卖平台在山东青岛区域的配送业务。平时，杨某身穿具有该外卖平台送餐员标识的工作服从事日常配送，并在网络科技有限公司进行车辆充电、休整，接受网络科技有限公司相应的管理。公司对杨某的工作时间、工作内容、工作任务均有比较细化的要求，同时对杨某工作量进行考核并规定相应的薪酬标准。杨某的每月报酬构成为底薪2000元＋绩效2000元（根据考核情况发放）＋送餐计件（每单7元），支付方式为银行代发；杨某的银行交易明细清单显示，2019年11月至2020年1月均有款项汇入，汇入方显示为该网络科技有限公司，支付详情显示为“工资”。
2020年1月，杨某在送餐过程中发生交通事故受伤。他出院后与网络科技有限公司协商，要求公司申请工伤认定，公司拒绝。为申请工伤认定，杨某提起仲裁申请，请求确认双方于2019年11月至2020年1月期间存在劳动关系。
仲裁委审理后认为，本案的争议焦点在于，外卖送餐员杨某为新业态平台的第三方合作公司提供劳动，杨某与公司之间能否认定为劳动关系。
依据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，要确认双方存在劳动关系，需同时具备“用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”等要件。
本案中，网络科技有限公司负责某外卖平台在青岛区域的配送业务，与新业态外卖平台系合作关系。杨某自2019年11月起在网络科技有限公司下属站点从事外卖送餐工作，可见其所提供的劳动系网络科技有限公司业务的组成部分。由双方平时的用工关系以及杨某的工资构成可以看出，杨某接受该公司管理，由该公司支付报酬，并由该公司对其工作绩效进行考核。由此可见，双方符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》所明确的劳动关系成立所应具备的情形，应当认定双方存在劳动关系。
本案启示用人单位，“网络平台不是法外之地”，与新业态平台企业开展业务合作的公司，不应忽视劳动合同签订等合法合规用工管理义务；公司与劳动者之间如具备典型管理与被管理关系的，应当与劳动者签订正式的书面劳动合同，不应以劳务合同、合作协议等规避劳动合同签订义务。
来源：中国劳动保障报、广州人社
